運送業のための助成金申請

助成金の目的には、新たに雇用した労働者に対して支給した賃金の一部を助成する雇用創出を目的とするもの、労働者の能力開発のために行った研修費用の一部を助成する能力開発を目的とするもの、働きやすい職場環境をつくるために支出した費用の一部を助成する雇用環境の整備を目的とするもの、などがあります。

非正規労働者（パート、契約社員など）のキャリアアップを計画していませんか

例えば、パート、契約社員などを正社員に転換し、一定期間継続雇用した場合に支給される助成金として『キャリアアップ助成金』があります。

　助成金支給額は、有期契約労働者を正社員に転換した場合は、1人につき57～72万円（中小企業の場合）です。
 

新たに労働者を雇用する計画はありませんか

例えば、60歳以上の高齢者、母子家庭の母、父子家庭の父（児童扶養手当受給者）など、助成金制度上、就職困難者とされる者を新たに雇用し、一定期間継続雇用した場合に支給される助成金として『特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）』があります。

　助成金支給額は、対象労働者1名につき40～240万円 です。
 

労働者の能力開発のための研修・訓練を計画していませんか

例えば、労働者に職業に直接関係する知識・技能習得を目的とした職業訓練等を実施した場合、訓練等に要した経費や賃金の一部が支給される助成金として『キャリア形成促進助成金』があります。

　助成金支給額は、経費助成として、訓練経費の1／2（上限１人１コース当たり７万円～５０万円）、賃金助成として、１人につき800円（1人1時間当たり）です。

上記で説明した助成金はごく一部です。この他にも、助成金は数多くあります。ただし、すべての助成金を重複して受給できるわけではありません。前述したように、ご自分の会社は何を計画しているのか、その計画に対して支給される助成金はあるのか、その助成金の受給要件を満たせるのかを見極めたうえで、着手することが大事なのです。